1. はじめに：変化の時代におけるSESの可能性

現代は、テクノロジーの進化と社会情勢の変動がかつてないスピードで進む**「変化の時代」**です。特にIT業界においては、DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速、AI技術の台頭、そして多様な働き方の普及といった大きな波が押し寄せています。経済産業省が2023年3月に発表した「DX推進指標における自己診断結果の分析レポート」でも、DXの重要性が改めて強調されており、この動きがIT人材の需要を一層高めています。

このような環境下で、SES（System Engineering Service）という働き方もまた、その可能性を大きく広げ、従来のイメージを刷新しつつあります。かつては「多重下請けの最下層」といったネガティブな印象を持たれることもあったSESですが、今や専門性の高いスキルを持つエンジニアが多様なプロジェクトに参画し、自身のキャリアを主体的に形成していくための有効な手段として再評価されています。例えば、リモートワークの浸透はSESの働き方に大きな変化をもたらし、場所の制約が少ない働き方として注目されています。特定の技術領域に特化することで市場価値を高める機会も増え、エンジニアのキャリアパスは多様化しています。

本記事では、SESを取り巻く最新の動向を深掘りし、その働き方がどのように変化しているのか、そしてこれからSESで働くことを考える方々が、自身のキャリアを後悔なく築いていくためのヒントを提供します。変化の時代を生き抜くエンジニアにとって、SESがもたらす新たな可能性を探っていきましょう。

参考文献の例：

• 経済産業省「DX推進指標における自己診断結果の分析レポート（2023年3月）」：https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/dx/dx_report.html

2. SESの働き方、今昔物語：何が変わったのか？

SESの働き方は、ここ数年で大きく変貌を遂げました。以前のSESが持っていたイメージと、現在の状況とを比較することで、何がどのように変化したのか、具体的に見ていきましょう。

2.1. 従来のSESのイメージと課題

かつてのSES、特に2010年代半ば頃までは、以下のようなイメージや課題が語られることが少なくありませんでした。

• 多重下請け構造の最下層: 元請けから二次請け、三次請けと続く多重構造の末端に位置し、単価が低く抑えられがちでした。
• キャリアパスの不透明さ: 派遣されるプロジェクトが短期で終わることが多く、長期的なスキル形成やキャリアアップの道筋が見えにくいという声もありました。
• スキルアップ機会の限定: 配属先の環境に依存するため、最新技術に触れる機会が限られたり、自身の専門性を深めるための学習時間が確保しにくいといった課題がありました。
• 帰属意識の希薄さ: 自社への帰属意識が薄れ、客先での人間関係構築に悩むケースも少なくありませんでした。
• 待機期間の不安: プロジェクトとプロジェクトの間に待機期間が発生し、その間の給与やキャリアの停滞に対する不安もつきものでした。

2.2. 近年の労働市場の変化とSESへの影響

しかし、2020年代に入り、労働市場やIT業界を取り巻く環境は劇的に変化しました。これらの変化が、SESの働き方に大きな影響を与えています。

• DX推進によるIT人材不足の深刻化: 経済産業省が発表している「IT人材需給に関する調査」報告書（2023年時点の予測では、2030年には最大79万人のIT人材が不足するとされています）にもあるように、あらゆる産業でDX推進が進む中で、ITエンジニアの需要は供給を大幅に上回っています。この需給バランスの変化が、SES企業の交渉力を高め、エンジニアの待遇改善につながっています。
• 働き方改革の推進と柔軟な働き方への意識: 政府主導の働き方改革や、新型コロナウイルス感染症のパンデミックを経て、企業は従業員の柔軟な働き方を以前よりも重視するようになりました。リモートワークやフルフレックス制度の導入、副業の容認などが一般化し、SES企業もこうした動きに対応せざるを得なくなっています。
• クラウド・AIなど新技術の台頭と専門性の需要増: AWS、Azure、GCPといったクラウド技術や、AI、データサイエンス、IoTなどの先端技術がビジネスの中心になりつつあります。これらの専門スキルを持つエンジニアは市場価値が高く、SES企業も高単価案件を獲得するために、エンジニアのスキルアップ支援に力を入れるようになりました。
• 労働者派遣法の改正とホワイト企業志向: 派遣法改正により、エンジニアのキャリア形成支援が義務付けられるなど、労働者の保護が強化されました。また、SNSなどで企業の評判が可視化されるようになり、エンジニアはより健全で成長できる環境を求めるようになりました。これにより、エンジニアへの投資を怠るSES企業は淘汰されつつあります。

これらの変化が複合的に作用し、SESは「ただ人材を供給する」役割から、「専門性の高いエンジニアが多様な経験を積む場」へと進化を遂げているのです。

参考文献の例：

• 経済産業省「IT人材需給に関する調査」（最新の報告書を確認してください）：https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/index.html

3. 【2025年最新】SESの働き方：3つの主要トレンド

2025年を迎えるにあたり、SESの働き方はもはや一昔前の「客先に常駐するだけの働き方」ではありません。IT人材の需給バランスの変化と、テクノロジーの進化が相まって、SESには明確なトレンドが生まれています。ここでは、これからのSESを考える上で押さえておくべき主要な3つのトレンドをご紹介します。

3.1. フルリモート案件の増加と地方在住者のチャンス

かつてはごく一部だったフルリモートのSES案件が、近年は格段に増加しています。新型コロナウイルス感染症の影響をきっかけにリモートワークが普及し、多くの企業がその有効性を認識しました。2024年の調査では、約7割の企業が何らかの形でリモートワークを継続しているというデータもあり、この流れは今後も加速すると見られています。これにより、SES企業も場所にとらわれない働き方を提供できるようになり、エンジニアは自宅や好きな場所からプロジェクトに参画できる選択肢が広がっています。

このトレンドは特に、地方に在住するエンジニアにとって大きなチャンスをもたらしています。東京や大阪といった都市部に集中していた高単価な案件や最新技術を扱うプロジェクトに、物理的な距離を気にせず応募できるようになりました。通勤時間の削減や生活費の抑制といったメリットに加え、地方にいながらにしてキャリアアップを図れる点は、今後のSESの大きな魅力となるでしょう。

3.2. 特定技術・高付加価値スキルへの特化と専門性の重要性

汎用的なスキルだけでは差別化が難しくなる中、SESエンジニアには特定の技術領域や高付加価値スキルへの特化が強く求められるようになっています。クラウド（AWS、Azure、GCP）、AI/機械学習、データサイエンス、サイバーセキュリティ、DevOpsといった、企業が喫緊で必要としている専門性の高いスキルを持つエンジニアの市場価値は非常に高まっています。経済産業省の「IT人材白書」でも、先端技術を扱う人材の不足が指摘されており、この傾向はさらに顕著になるでしょう。

SES企業も、このような高スキル人材を育成・確保するために、資格取得支援、社内研修の充実、最新技術に特化したプロジェクトへのアサインなどに積極的に投資する傾向にあります。エンジニア自身も、市場のニーズを常に把握し、自身の専門性を磨き続けることで、より有利な条件でプロジェクトを選び、キャリアを形成できるようになります。

3.3. 自社開発・受託開発との境界線が曖昧に？新たな働き方の選択肢

従来のSESは「客先に常駐して働く」ことが一般的でしたが、近年は自社開発や受託開発を行う企業が、SESの形式で特定の専門家を受け入れるケースや、SES企業自体が自社プロダクト開発に着手し、その開発メンバーを社内と客先で柔軟にアサインする動きも出てきています。

これは、プロジェクトの多様化と、企業が求める人材のスキルレベルが高度化していることの表れです。例えば、特定の期間だけ高度なAIの専門家をチームに加えたい、あるいは特定のフレームワークに精通したエンジニアに一時的に参画してほしいといったニーズに対し、柔軟に対応できるSESの形が進化しています。これにより、SESで働くエンジニアは、純粋なSES案件だけでなく、より多様な形態のプロジェクトや、将来的には自社プロダクト開発に関わる機会も得られるようになっています。SESという枠組みの中で、より多角的な経験を積む道が開かれていると言えるでしょう。

参考文献の例：

• リモートワークに関する調査データ例:
  • パーソル総合研究所「働く1万人成長実態調査2024」（リモートワーク継続率などに関する情報が含まれる可能性があります。記事公開時に最新の調査レポートをご確認ください。）: https://rc.persol-group.co.jp/
• IT人材のスキル・需要に関する調査データ例:
  • IPA（情報処理推進機構）「IT人材白書」（IT人材のスキル動向や不足分野に関する情報が含まれます）: https://www.ipa.go.jp/jinzai/it-jinzai-hakusho/index.html

4. 自分に合ったSES企業を見つける！後悔しないための企業選びの視点

SESでの働き方が多様化する中で、「どの企業を選ぶか」は、あなたのキャリアを大きく左右する重要な決断となります。数多あるSES企業の中から、自分に合った、そして後悔しない選択をするためには、いくつかの重要な視点を持つことが不可欠です。単に給与の高さだけでなく、自身の成長や働きがいを重視した企業選びのポイントを見ていきましょう。

4.1. 「技術力向上」を支援する企業の見極め方

エンジニアにとって、常に新しい技術を習得し、自身の市場価値を高めていくことは必須です。しかし、客先常駐がメインとなるSESでは、自社での学習機会が不足しがちです。そのため、企業がどれだけエンジニアの技術力向上に投資しているかを見極めることが重要になります。

• 具体的な研修制度の有無: 最新技術（クラウド、AI/ML、データサイエンスなど）の社内研修、外部研修への参加支援など。
• 資格取得支援制度: 受験費用補助、報奨金制度など、エンジニアのモチベーションを高める仕組みがあるか。
• 社内勉強会・ナレッジ共有の活発さ: 社内で技術交流が行われているか、成功事例や失敗談が共有され、ノウハウが蓄積されているか。
• 技術ブログやOSS活動への支援: 社外への情報発信やオープンソース活動を奨励・評価する文化があるか。

4.2. 「キャリアパス」が明確な企業の探し方

SESで働き続ける上で、将来どのようなエンジニアになりたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかが不透明だと不安を感じることがあります。企業がエンジニアのキャリアパスに対してどのように向き合っているかを確認しましょう。

• 具体的なキャリアパスの提示: 開発スペシャリスト、プロジェクトマネージャー（PM）、アーキテクト、ITコンサルタントなど、多様なキャリアパスが用意され、それぞれに必要なスキルや経験が明確になっているか。
• 定期的なキャリア面談の実施: 上長や専門のキャリアアドバイザーが定期的に面談を行い、エンジニアの志向やスキルに応じたプロジェクトアサイン、目標設定をサポートしてくれるか。
• 評価制度の透明性: どのような基準で評価され、それが給与や役職にどう反映されるのかが明確で、納得感のある制度であるか。
• 実績に応じた役割・ポジションの変化: 経験やスキルに応じて、より責任のあるポジションや高単価なプロジェクトにアサインされる機会があるか。

4.3. 「働きやすさ」を重視するならチェックすべきポイント

現代の働き方は多様化しており、エンジニアが求める「働きやすさ」も人それぞれです。自身が重視するポイントが、その企業で実現できるかを確認しましょう。

• 残業時間の実態と管理体制: 平均残業時間、過度な残業を抑制する具体的な取り組み（ノー残業デー、勤怠管理システムなど）。
• 有給休暇の取得しやすさ: 取得率、取得奨励の有無。
• リモートワーク制度: リモートワークの適用範囲（フルリモート、ハイブリッドなど）、必要な機材や環境へのサポート。
• 副業の可否: 副業を認めているか、あるいは推奨しているか。自己成長や収入向上に繋がる選択肢として重要です。
• 福利厚生の充実度: 健康診断、住宅手当、社内イベント、メンタルヘルスケアなど、従業員の生活をサポートする制度。
• 企業の口コミ・評判: 転職サイトの口コミ（OpenWork, Vorkersなど）やSNSでの評判も参考に、実際に働く社員の声を確認する。ただし、あくまで参考情報として捉え、鵜呑みにしないことも大切です。

4.4. エージェント活用のメリット・デメリットと賢い利用法

自分に合った企業を効率的に見つけるためには、転職エージェントの活用も有効な手段です。しかし、そのメリット・デメリットを理解し、賢く利用することが重要です。

• メリット:
  • 非公開求人へのアクセス: 一般には公開されていない好条件の求人を紹介してもらえる可能性がある。
  • 企業情報・業界情報の提供: エージェントは企業の内部情報や業界のトレンドに精通しており、求人票だけでは分からないリアルな情報を提供してくれる。
  • 選考対策支援: 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、ポートフォリオ作成のアドバイスなど、選考突破に向けたサポートを受けられる。
  • 条件交渉代行: 給与や待遇面での交渉を代行してくれるため、自身で交渉するよりも有利な条件を引き出せる場合がある。
• デメリット:
  • 質の低いエージェントも存在: エンジニアのスキルや志向を理解せず、手当たり次第に求人を紹介するエージェントもいる。
  • 求人がエージェントに偏る可能性: エージェントが保有する求人の中からしか紹介されないため、全ての選択肢を網羅できない場合がある。
  • 選考のペースがエージェント任せになることも: 自身のペースと合わない場合がある。
• 賢い利用法:
  • 複数のエージェントを利用する: 複数のエージェントを併用することで、より多くの求人情報を得られ、比較検討が可能になる。
  • IT・Web業界に特化したエージェントを選ぶ: 専門性の高いエージェントは、業界知識や求人情報が豊富で、的確なアドバイスをもらいやすい。
  • 自身の希望を明確に伝える: 求める働き方、スキル、キャリアパスなどを具体的に伝えることで、ミスマッチを防ぐ。

自分自身のキャリアプランと価値観を明確にした上で、これらの視点を持って企業を比較検討することが、後悔のないSES企業選びへとつながるでしょう。

参考文献の例：

• 企業の口コミサイト:
  • OpenWork: https://www.vorkers.com/
  • 転職会議: https://jobtalk.jp/
• 転職エージェントの利用法に関する情報:
  • パーソルキャリア「DODA」キャリアアドバイザーの選び方ガイド: https://doda.jp/guide/agent/006.html
• 働き方に関する調査報告書（例：リモートワーク実施率、副業解禁企業数など）:
  • リクルートワークス研究所「Works Report」（多様な働き方に関する調査データが掲載されている場合があります）: https://www.works-i.com/research/report/

5. SESで成功するためのキャリア戦略：スキルアップとマインドセット

変化の激しいIT業界でSESエンジニアとして成功を収めるには、企業選びだけでなく、自分自身のキャリアに対する戦略的なアプローチが不可欠です。ここでは、市場価値を高めるためのスキルアップ術と、プロジェクトを渡り歩くSESならではの重要なマインドセットについて解説します。

5.1. 市場価値を高めるためのスキルアップ術

SESエンジニアは、常に自身のスキルをアップデートし、市場のニーズに応え続けることで、より良いプロジェクトや高い単価を獲得できます。

• 常に最新技術を学ぶ習慣を身につける
  • クラウドサービス（AWS, Azure, GCP）、AI/機械学習、コンテナ技術（Docker, Kubernetes）など、需要の高い領域の技術動向を常に追いかけましょう。オンライン学習プラットフォーム（Udemy、Coursera、Progateなど）を活用し、体系的に学ぶのが効果的です。
• 専門性を深掘りし、「〇〇ならこの人」を目指す
  • 幅広い知識も重要ですが、特定の分野で突出したスキルを持つ「スペシャリスト」は市場価値が高まります。例えば、「AWSのセキュリティ設計に強い」「Reactでのフロントエンド開発のエキスパート」といった自身の強みを確立しましょう。
• アウトプットを意識した学習
  • 学んだ知識は、実際に手を動かしてコードを書いたり、小さなツールやサービスを開発したりすることで定着します。GitHubでポートフォリオを公開したり、技術ブログで情報を発信するのも良いアウトプットの機会です。
• 資格取得で客観的な評価を得る
  • CCNA、LPIC、AWS認定資格、情報処理技術者試験などのベンダー資格や国家資格は、自身のスキルを客観的に証明する有効な手段です。企業によっては資格手当や報奨金が出る場合もあります。

5.2. コミュニケーション能力と人間関係構築の重要性

SESエンジニアは、プロジェクトごとに異なるチームや顧客と関わるため、技術力と同じくらい高いコミュニケーション能力が求められます。

• 報連相の徹底
  • プロジェクトの進捗状況、課題、懸念事項などを、こまめに正確に報告・連絡・相談することは、信頼関係を築く上で最も基本的ながら極めて重要です。特に客先常駐では、相手の求めるタイミングと形式での報連相を意識しましょう。
• ヒアリング力と提案力
  • 顧客の真のニーズを引き出すヒアリング能力と、それに対する最適な解決策を提案する力は、プロジェクトの成功に直結します。単に言われたことをこなすだけでなく、能動的に課題解決に貢献する姿勢が評価されます。
• 多様なステークホルダーとの協調性
  • 開発メンバー、プロジェクトマネージャー、顧客の担当者など、異なる立場の人々と円滑に連携し、チームとして目標達成に貢献する能力は必須です。時には意見の相違がある場合でも、建設的な対話を通じて解決に導くスキルが求められます。

5.3. ポジティブなマインドセットと目標設定の重要性

SESという働き方は、変化が多く、時に不確実性を伴います。こうした環境で長く活躍し続けるためには、強靭なマインドセットと明確な目標設定が不可欠です。

• 変化への適応力と柔軟性
  • プロジェクトや技術が常に変化する環境において、新しいことへの挑戦を恐れず、柔軟に対応できる姿勢が求められます。変化を成長の機会と捉えるポジティブな視点を持つことが重要です。
• 主体的なキャリア形成意識
  • 企業任せにするのではなく、「自分は将来どうなりたいのか」というキャリアビジョンを具体的に描き、逆算して今何をすべきかを考えましょう。定期的に自己評価を行い、不足しているスキルや経験を特定し、学習計画を立てることが成功への鍵です。
• レジリエンス（回復力）
  • プロジェクトでの課題や人間関係の悩みなど、困難に直面することもあるでしょう。そうした時に、落ち込みすぎず、前向きに立ち直るための精神的な回復力（レジリエンス）を養うことも大切です。休息をしっかり取る、趣味を持つなど、ストレスマネジメントも意識しましょう。
• 明確な目標設定と振り返り
  • 短期・中期・長期の目標を設定し、定期的に振り返る習慣を持ちましょう。目標達成の進捗を確認し、必要であれば軌道修正を行うことで、着実に自身のキャリアを築いていけます。例えば、年間で取得したい資格、習得したい技術、参画したいプロジェクトのタイプなどを具体的に設定しましょう。

これらのスキルアップとマインドセットを意識することで、あなたはSESという働き方を通して、自身のキャリアをより豊かで価値あるものにできるでしょう。

参考文献の例：

• オンライン学習プラットフォーム:
  • Udemy: https://www.udemy.com/
  • Coursera: https://www.coursera.org/
  • Progate: https://prog-8.com/
• ITスキルに関するトレンド情報:
  • パーソルテクノロジースタッフ「ITエンジニアのスキルランキング」（求人動向などから求められるスキルがわかることがあります。最新のレポートをご確認ください）：https://persol-tech-s.co.jp/
• キャリア形成・自己啓発に関する情報:
  • リクナビNEXT「キャリアと自己成長に関するコラム」（一般的なキャリア形成のヒントが含まれる可能性があります）: https://next.rikunabi.com/

6. まとめ：SESの働き方は「選ぶ時代」へ

かつては「選ばざるを得ない」といったネガティブな側面が強調されることもあったSES（System Engineering Service）ですが、本記事で見てきたように、その働き方は劇的に変化し、今やエンジニアが自身のキャリアを積極的に**「選ぶ時代」**へと突入しています。IT人材の慢性的な不足とDX推進の加速が、エンジニアの市場価値を飛躍的に高め、SES企業も優秀な人材を確保するために、より良い環境を提供せざるを得なくなっているのです。

6.1. あなたに最適なSESの働き方を見つけよう

SESの最新トレンドとして、フルリモート案件の増加による場所の自由度、特定の高付加価値スキルへの特化による市場価値向上、そして自社開発との境界線が曖昧になることで広がる多様なプロジェクト参画の機会を解説しました。これらは、従来のSESのイメージを覆し、エンジニアにとって魅力的な選択肢となり得る可能性を示しています。

しかし、この「選ぶ時代」だからこそ、後悔しないキャリアを築くためには、主体的な姿勢が不可欠です。

• 企業選びの視点: 「技術力向上」を支援する研修や資格取得支援の有無、「キャリアパス」の明確さ、そして「働きやすさ」を重視するリモートワーク制度や副業の可否などを多角的に評価することが重要です。企業の口コミサイト（例: OpenWork）や、転職エージェント（例: doda）の活用も有効な手段となるでしょう。
• キャリア戦略: 常に市場のニーズを捉え、オンライン学習プラットフォーム（例: Udemy）などを活用して最新技術を学び続けるスキルアップ、そして異なる環境で働く上で欠かせないコミュニケーション能力や、変化を楽しむポジティブなマインドセットが、SESで成功するための鍵となります。

SESは、多様な業界やプロジェクトを経験することで、幅広い知識と実践力を身につけ、自身の市場価値を飛躍的に高められるポテンシャルを秘めています。重要なのは、受け身ではなく、自身の目標と理想の働き方を明確にし、それに合致する企業やプロジェクトを自ら見つけ出すことです。

あなたのキャリアは、あなたが選ぶことができます。変化するSESの波をチャンスと捉え、自身の可能性を最大限に引き出す最適な働き方を見つけてください。

参考文献の例：

• 企業口コミサイトの例:
  • OpenWork: https://www.vorkers.com/
• 転職エージェントの例:
  • doda: https://doda.jp/
• オンライン学習プラットフォームの例:
  • Udemy: https://www.udemy.com/